Yakın zamanda Sinodrills, hisse teşvik projesini başlattı ve uygulama planının ilk aşaması başarıyla tamamlandı. Bu kapsamda, toplam 1 milyon sanal hisse 9 teşvik hakkı sahibine tahsis edildi. Bu dönüm noktası, şirketin çalışanların çıkarlarını şirketin uzun vadeli gelişimiyle yakından bağlayan etkili bir yetenek teşvik mekanizması oluşturmasında önemli bir atılımı temsil ediyor.

Bu hisse teşvik projesi kapsamında Sinodrills, bilimsel ve kapsamlı bir "1-3-2" sanal hisseyi kayıtlı hisseye dönüştürme planı sunmuştur. Bu plan, teşvik hakkı sahiplerine ilk yıl iş başında temettü alma hakkı tanıyarak anında ödüller sunar. Takip eden üç yılda, sürekli değerlendirmeden geçenler kayıtlı hissedar olmaya hak kazanacaktır. Hisseler, iş katkısına dayalı olarak dağıtılarak, teşvik hakkı sahiplerinin işletmenin büyümesinden elde edilen kazançlara ortak olmalarını sağlar. Kayıt işlemi tamamlandıktan sonra hisseler iki yıllık bir kilitlenme süresine tabi olacak ve bu süre boyunca şirketin ve yetenek ekibinin istikrarlı bir şekilde ilerlemesine katkıda bulunacaktır. Kilitlenme süresinin sona ermesinin ardından hisse işlemleri herhangi bir kısıtlama olmaksızın yapılabilecektir.

Bu plan, yetenekler için net ve belirgin bir kariyer gelişim yolu sunmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin hisse yapısını optimize etmekte ve yetenek ekibini istikrara kavuşturmaktadır.

Bu adım, Sinodrills'in yeteneklerin değerine olan derin anlayışını ve bu konuya verdiği yüksek önemi göstermekte olup, kapsamlı bir yetenek stratejisi yükseltmesinin somut bir pratiğidir. Geleceğe bakıldığında, Sinodrills "insan odaklı" ilkesine bağlı kalmaya, teşvik politikasını sürekli olarak optimize etmeye, her azimli bireyin daha yüksek bir değer gerçekleştirmesi için bir platform sunmaya devam edecek; böylece daha parlak bir yarını birlikte yaratacak ve sektöre katkıda bulunacaktır.